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Typische Aufgaben für Coaching
Konfliktmanagement
Unterstützung bei der Umsetzung schwieriger Arbeits- und Veränderungsprozesse
Individuelle Vertiefung von Kompetenzen im Rahmen von Qualifizierungsmaßnahmen
Entwicklung einer stimmigen Work-Life-Balance
Stressbewältigung und Selbstmanagement
Finden und Umsetzen von Karrierezielen
Neuorientierung bei Arbeitsplatzwechsel und beruflichen Veränderungen
Professionelles Feedback und Aufzeigen von Entwicklungspotentialen
Meine Leitlinien im Coaching
Zu Beginn des Coachings erarbeite ich mit dem Kunden einen klaren Auftrag und unterstütze ihn bei
der Formulierung eindeutiger Ziele für den Beratungsprozess. Im laufenden Coachingprozess mache ich mein Vorgehen transparent und offen. Gemeinsam mit dem Kunden achte ich kontinuierlich auf
eine Passung der Lösungen zu den vorhandenen Rahmenbedingungen.
Meine Methoden im Coaching
Ansätze der systemischen Beratung
NLP
Systemische Strukturaufstellungen
Arbeit mit künstlerischen Elementen aus Musik und Theater
Körperorientierte Ansätze (Aikido)
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