Der DIALOG - Gelebte Kultur im Unternehmen

Das DIALOG-Verfahren bietet ein umfassendes Konzept für strategische Gruppengespräche. Durch ein spezielles Gesprächssetting wird die Kommunikation intensiviert und in ihrem Bedeutungsgehalt vertieft.

Der DIALOG ist:

   offene und intensive Gesprächskultur
   kreativer und lebendiger Austausch
   gemeinsames Denken und Lernen im Team
   ein Zugang zur Intuition einer Gruppe -  Veröffentlichung: “Intuition im Dialog”

Der DIALOG in der Kooperation von Teams

   Forum für kollegialen und interdisziplinären Austausch
   Gelungene Kommunikation als Grundlage für gemeinsame Kreativität
   Entwicklung von Sozialkompetenz bei den TeilnehmerInnen
   Grundlage einer konstruktiven Gesprächskultur schaffen
   Positive Veränderung des Arbeitsklimas
   Bewegung und neue Informationen bei festgefahrenen Problemen

Der DIALOG im Change Management

   Synergie im Unternehmen - höhere Kohärenz und gemeinsame Ausrichtung
   Evolutionäre Veränderung der Organisationskultur
   Konflikt- und Krisenmanagement bei Veränderungswiderstand
   Kristallisationspunkt einer positiven Lernkultur im Unternehmen
   Wissenspool im Rahmen einer lernenden Organisation

Einführung in das DIALOG-Verfahren

In Seminaren oder Beratungsprozessen unterstütze ich Sie gerne bei der Einführung grundlegender DIALOG-Kompetenzen und der praktischen Umsetzung des DIALOG-Verfahrens im Unternemen.  Ausführliche Information

Weiterführende Informationen zum DIALOG

Hier finden Sie Informationen zum Ablauf und den Rahmenbedingungen von DIALOG-Prozessen  - Ausführliche Information